採用メッセージ/募集要項

総合職（入社時/介護職）
【関東エリア】または【関西・東海エリア】での採用となります。
※全国転勤なし

正社員

大学（院）・短大・専門・高校　卒業見込・既卒（卒業後、1年以内）
※第二新卒（27歳以下）の通年採用もございますのでご相談ください。

介護施設における介護、生活サポート業務、各種アクティビディ（レクリエーション・サークル活動・介護予防運動）の企画・実施等。
※将来的に他の業務に職種変更となる可能性があります。

【関東エリア】
■東京都
目黒区、品川区、大田区、渋谷区、練馬区、杉並区、中野区、世田谷区、板橋区、墨田区、江戸川区、北区、江東区、中野区、豊島区、中央区、日野市、立川市、昭島市、国分寺市、稲城市、府中市、西東京市、三鷹市
■神奈川県
横浜市、川崎市、海老名市
■埼玉県
さいたま市、草加市、朝霞市、川口市
■千葉県
千葉市、柏市、船橋市

【関西・東海エリア】
■大阪府
豊中市、池田市、豊能郡、箕面市、枚方市
■兵庫県
川西市
■滋賀県
栗東市、大津市、草津市

■京都府

長岡京市

■岐阜県
岐阜市
■静岡県
伊豆市
■愛知県
名古屋市

※2024年4月時点の勤務地

入社時介護職の場合、早番・日勤・遅番・夜勤を基本としています。

■シフトの一例
早番：7:00～16:00、8:00～17:00
日勤：9:00～18:00
遅番：10:00～19:00、11:00～20:00
夜勤：16:30～翌9:30、17:00～翌10:00
1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※2～6交代制、各ホームによって異なります

休日
月9日休ローテーション制（2月は閏年以外は8日）
■年間休日　111日（107日＋リフレッシュ休暇3日＋メモリアル休暇1日）

休暇
■有給休暇 初年度10月1日に10日付与（労働基準法に則る）
■特別休暇
・リフレッシュ休暇（3日間/年）　・メモリアル休暇（1日間/年）
・結婚休暇（7日間）　・出産休暇（3日間）　・産前産後休暇（産前6週間産後8週間）
・忌引休暇　・育児休業 　※男性の取得実績も有り　・学校行事休暇　・子の誕生日休暇
・子の看護休暇　・介護休暇　　　他

配属先のエリアにより下記のABCのいずれかとなります。

※上記の金額には残業代は含まれておりません。残業代は別途支給いたします。
※処遇改善手当が含まれた金額です。

月給制（月末締め、翌月25日払い）

■精皆勤手当　2,000円
■夜勤手当　6,000円/回
■時間外手当 所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
■家族手当 扶養義務がある方が対象 　※規定あり
1子につき　5,000円　第三子以降10,000円
■住宅手当　8,000円（世帯主のみ）
■住宅支援手当　20,000円（30才以下の単身者で条件有り）
■通勤交通費　上限50,000円

■資格手当
①介護職員初任者研修（3,500円/月）
②実務者研修（5,000円/月）
③介護福祉士（25,000円/月）
④介護予防運動指導員（3,000円/月）
⑤認知症ケア専門士（3,000円/月）
⑥終末期ケア専門士（3,000円/月）
⑦介護支援専門員（5,000円/月）

★プラチナ介護職（38,000円/月）
③④⑤⑥の資格を取得すると当社独自の「プラチナ介護職」と認められます。

年1回(4月)

年2回(6月、12月) ※初年度年1回（12月）

■通勤交通費支給
上限50,000円／月額まで支給
徒歩及び自転車通勤者には健康奨励金1勤務200円を支給
■制服貸与
通常のユニホームの他に、入浴介助時に使用するショートパンツも貸与
■まなびネット割引制度
介護職員初任者研修やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能
■労働組合加入 日本介護クラフトユニオン
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入
レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。
■住宅サポート
東京都や神奈川県川崎市が行っている介護職員のためのサポート
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社内報の発行
「ケアパレス通信」という社内報を月に1回発行
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます。

■従業員満足度調査
毎年1回全従業員を対象に自由記述の調査を実施
一人ひとりのスタッフの声に耳を傾け、より良い職場環境を目指しています。
■クラブ活動
軽音楽、バレーボール、フットサル、野球など
共通の趣味などで集まり、活動をしています。
■社員交流
クラブ活動のPRや参加希望者への呼びかけは、ニチイグループスタッフが個人の携帯電話から利用できるコミュニケーションアプリを導入しています。お役立ち情報や研修動画が閲覧できるほか、社員交流のための情報交換・意見交換など趣味紹介やグルメ情報など円滑なコミュニケーションの一助となっています。

■定期健康診断
健康診断と同時に腰痛検診、婦人科検診を実施
■スタッフの心と身体のケア
ストレスチェックテスト（年1回）
健康診断（年2回）腰痛検査、婦人科健診も同時に実施
本社に常勤で臨床心理士を配置
外部相談窓口を設置
■安全衛生委員会
スタッフが安心・安全に働くためには、労働災害を発生させないための、会社としての取組が大切です。そうした対策を会社とスタッフが一体となって行うことを目的に設置されるのが、安全衛生委員会です。つまり、スタッフが健康で安全に安心して働くために、会社として何ができるのか？というように意見を聞いてくれます。
安全衛生委員会のメンバーには、様々な職種、立場の人が選任されるので、今ある問題を多角的な視点から解決していきます。
■EAPの取り組み
ニチイグループとして外部機関と委託契約を結び、スタッフ支援プログラムに取り組んでいます。
スタッフの「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられる制度があります。

☆スタッフの家族も無料で受けることができます
個人別のストレス調査も行っています！

社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
総合型の東京実業健康保険組合に加入しています。
法定給付の他、組合独自の様々な付加給付が受けられます。