ライフワークバランスと
研修・キャリア

育児休業後の就業復帰率82.9％　出産後も続く子育てに家族手当あり
※2022年度 実績

女性だけでなく男性の利用者も少しずつ増え、管理職も取得実績があります。
また、育児相談窓口の人事部担当が妊娠時から産休、育休、復職後まで細やかなサポートがあります。

家族手当：18歳未満の第一子、第二子には5,000円/1ヶ月、第三子以降は10,000円/1ヶ月
※支給には規定があります。

ニチイケアパレスは関東エリアまたは関西・東海エリアで事業展開しており、希望地域で採用を行っているので、自宅から無理なく通勤でき、住み慣れた地域で働き続けることができます。転居を伴う異動を会社が命じることはほとんどありませんので、家庭を持ったり持ち家を購入したり、といったライフプランが立てやすく安心して就業できます。

さらに多くの施設を展開しており、様々な施設で経験を積み、スキルアップ！
当社の異動は、昇進や職種変更のタイミングで行われ、適切な職場環境の変化が社員の成長に繋がります。

ニチイケアパレスの研修は、実際にやりながら教わるOJT（On The Job Training） 研修と、座学の研修を組み合わせた体系であることが特徴です。

特にOJTに力を入れており、配属先の施設では、お客様のことや仕事の流れ、介護の技術について一つひとつ教わります。最初は先輩のやり方を「見る」、次に自分で「やってみる」、そして先輩から「アドバイスをもらう」という流れで段階的に覚えていきますので、１～2ヶ月も経つとだいたいのことはひとりでできるようになります。さらに同期と一緒に集合型のフォローアップ研修（入社3ヶ月後、6ヶ月後、1年後、2年後、3年後）を受けることにより、知識の習得と実践を繰り返して成長していきます。

最初に必要な「介護職員初任者研修」は実質無料。入社後に受講費用全額キャッシュバックとなります。

さらに「介護予防運動指導員」は自社養成。ニチイケアパレスが養成機関として認められているため、勤務扱いで実践的な研修を受けながら資格を取得することができます。「介護福祉士」と「認知症ケア専門士」「終末期ケア専門士」「介護支援専門員」は受験対策講座を社内で実施しており、高い合格率の実績があります。

介護福祉士の資格手当は毎月25,000円。さらにプラチナ介護職の4つの資格を揃えると、毎月38,000円の手当が支給されます。技術と知識と自信を付けていただきながら待遇もアップしていきます。
※「介護職員初任者研修」のため費用金額キャッシュバックには当社の規定があります。

「プラチナ介護職」という目標をもって、一歩ずつ成長していくことができる。また、資格を取得して終わりではなく、学んだ知識・技術を活かしお客様へのサービス向上となって還元されていきます。その中で自己成長が実感でき、学び続けていく仕事でもあります。